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女性活躍推進法「事業主行動計画書」

計画期間:H30年4月1日〜H32年3月31日

課題:管理職に占める女性割合が低い(H28年3月時点:4.2% ⇒ H30年3月時点:5.9% 主席以上)

目標:10年後に女性管理職者を2倍

取組1:在宅勤務・テレワーク制度を導入し、女性がより長く働ける環境整備

H30年上期 試行対象者の拡大によるトライアル継続
H30年11月 トライアル対象者にアンケート実施
H31年1月 組合説明
H31年3月 就業規則 改定
H31年4月 制度導入

取組2:女性キャリアアップへの意識付け

H30年上下期 男女(混合)管理職向けに、女性が長期的に働ける環境整備に意識を向けるセミナー実施(2回/年)
H30年 女性管理職候補者を対象に外部セミナー受講
H31年~ 改善点を見直しながら、前年と同じ企画を実施

 

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